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人力資源部黑話指南
2019-05-27 14:58:01 來源:聯系電話18153207199 作者: 【 】 瀏覽:44次 評論:0
前兩天,我在網上看到《互聯網黑話大全》之后,回想我們人力資源部在內部用黑話,小巫見大巫。
 
我們整理了一下企業人力資源內部常用的黑話,供大家參考。
 
那個,很嚴肅的,不許笑。
 
1. HRD/HRVP黑話
 
要符合公司的的實際情況 = 不許多花錢
 
你來我辦公室一下 = 老子又要布置任務了
 
我要的不是這個感覺 = 做的是什么鬼東西
 
得專注員工體驗 = 文化和福利抄阿里/華為/騰訊... ...
 
中午一起去吃個飯 = 給你一件有難度可能還要背鍋的事
 
我感覺這件事做的不夠大氣 = 我也不知道哪不好反正就是不好
 
你說的這是另一個問題 = 我說的才是對的
 
你說的跟我是一個意思 = 我說的才是對的
 
我們討論的是兩件事情 = 我說的才是對的
 
你說的我全部都能理解 = 我說的才是對的
 
2. 招聘的黑話
 
當務之急是快速招人 = 每天加班打電話
 
現階段要提高人才質量 = 不裁員算不錯了
 
要利用各種招聘渠道 = 快號召七大姑八大姨推薦
 
全公司招聘部門最重要了 = 一年內沒有加薪計劃
 
招聘要產生自發傳播 = 自己和親戚朋友都要發朋友圈
 
我們要辭退一些跟不上公司發展的同事 = 公司錢不多了
 
我們是彈性工作制 = 加班不給錢
 
我們是扁平化管理 = 公司人不多
 
我們會給你很多期權 = 工資并不高
 
我們每天都有果盤 = 這可能是公司唯一的福利了
 
3. 績效的黑話
 
在嗎?= 要績效面談了
 
要抓住人性啊 = 完不成懲罰力度要加大
 
績效設計應該大道至簡 = 復雜的我也不會
 
這是常規的典型的做法 = 我抄的華為/阿里/騰訊…
 
考核要形成一個閉環 = 該辭退那些業績不好的人了
 
這個我回去再確認一下 = 別說了,老子沒想到/沒料到
 
你的建議很好我們已經想到了 = 我擦,說得真有道理趕緊改
 
離職率高可能是薪酬問題 = 反正不是我的鍋
 
離職率高可能是培養問題 = 反正不是我的鍋
 
離職率高可能是招聘問題 = 反正都不是我的鍋
 
4. 培訓的黑話
 
要增加培訓活躍度 = 少講內容,多做游戲
 
我們計劃做E-learning平臺 = 這件事不著急
 
公司有很多業務精英 = 絕不邀請外部講師授課
 
我們剛做了企業大學 = 只是培訓部換了個名稱
 
我們公司需要搭建完善培訓體系 = 現在就是缺錢
 
這次培訓課老板要來 = 給老板空出30-60分鐘來演講
 
xx總最近忙嗎? = 最近公司有個培訓你要配合下
 
有句話…不知… = 最近公司有個培訓你要配合下
 
公司有個新決定 = 最近公司有個培訓你要配合下
 
你的建議我們會考慮的 = 這建議好像有點蠢
 
5. 薪酬的黑話
 
在嗎? = 你的工資有點問題
 
去找老板/領導申請吧 = 預算不夠
 
你這個加薪申請表不清晰 = 預算不夠
 
公司之前有說過薪酬制度 = 預算不夠
 
你去找財務吧 = 這事我也想找財務
 
下次肯定不延期了 = 這次先應付了再說
 
你退后點說話 = 別沖動,算錯工資是小事
 
你怎么還用 Word ??? = Excel 能解決所有問題
 
你怎么還用 PPT ??? = Excel 能解決所有問題
 
你怎么還用 Excel ??? = 我們現在都上系統了
 
6. BP的黑話
 
在嗎? = 我們是BP,你別緊張
 
BP在我們公司很重要 = 干很多雜活
 
BP對人力資源來說很重要 = 后媽養的
 
BP對業務部門來說很重要 = 沒啥話語權
 
我們是獨立的部門 = HR和業務兩邊都不要我們
 
這件事有點有趣 = 我們有笑話看了
 
這件事有點復雜 = 神仙打架,你讓我怎么辦
 
這件事有點棘手 = 我的權限,根本解決不了
 
這件事有點詭異 = 一點不詭異,人為因素
 
你怎么又過來了 = 你想怎樣,你還想怎樣
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Tags:勞聯 紀德力 勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
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