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真正推動社會進步的是企業家
2019-05-22 11:50:16 來源:聯系電話18153207199 作者: 【 】 瀏覽:112次 評論:0
真正推動社會進步的是企業家。
 
在中國,“企業家”名稱的出現至今只有30多年。根據代際特征,目前社會比較公認的是,自改革開始四十年來我國先后崛起了四代企業家。
 
中國第一家股份制企業,一般認為是1984年7月25日成立的“北京天橋百貨股份公司”,其前身是1953年成立的全民所有制企業天橋百貨。1986年成立的“深圳市發展銀行”的原始股神話推動了股份制改造運動的大規模進行。1987年4月7日,中國人民銀行總行批準深發展股票上市交易,成為第一個開始交易的股票,因此,深圳發展銀行被不少人認為中國真正的第一家股份制企業。
 
伴隨著股份制企業的出現,“企業家”被逐漸叫開,1987年國內第一次見諸于媒體,這是資本代理制和契約精神下的職業化名詞,以前的稱呼一般是“廠長”、“經理”之類,為計劃經濟的產物。1987年8月,中國召開全面推行廠長負責制工作會議,同時國家經委宣布將評選首屆“中國優秀企業家”,從此“企業家”在中國全面叫響。
 
改革開放四十年,中國企業家群體風起云涌、前赴后繼,他們與時代交相輝映,深深打上時代的烙印,甚至成為時代的象征。目前大家比較公認的是,自改革開放以來,中國企業家大抵分成4代:84派、92派、99派、15派。這四代企業家,嚴格意義上不是按年齡劃分的,而是特定年份的一群有別其他的標志性群體。
隨著中國經濟與國際接軌的程度不斷深化,越來越多實力雄厚的企業走出國門加快國際化布局,留在國內發展的企業也面臨日趨激烈的全球化競爭,咨詢服務作為企業可以借用的“外腦”和助力企業迅速走上科學發展的捷徑,日益得到越來越多抱負遠大和富有前瞻性的企業和企業家青睞。與此同時,咨詢行業作為目前中國與發達國家差距最大的行業,在經歷前期強力洗牌之后,也在廣闊的發展空間中朝國際水平奮力追趕。
 
百思特認為,咨詢服務要想取得理想效果,必需與企業家在“共鳴”的基礎上形成“共識”,在“共識”的前提下達致“共謀”,在“共謀”的氛圍中實現“共贏”。
 
也就是說,咨詢服務首先要跟目標企業尤其是企業家有“共同語言”,要懂企業和了解企業家,然后才能完成從“貼身服務”到“貼心服務”的升華,協助企業家們做大做強自己的事業,為這些企業家的新征程保駕護航。
 
一、“84派”企業家
 
“84派”,為“改革蛋黃派”,自1978年肇始的改革開在1984年進入一個小高潮,又恰逢小平同志年內第一次南巡,催生了這一批企業家的崛起,因此得名“84派”,時間跨度為1984年—1991年。
 
“84派”企業家,是新中國成立后第一批真正意義的企業家,他們依靠膽量、氣魄、靈活的身段、敏捷的手腕和敢于吃苦賣命的精神,在中國百業待興、萬象更生的年代,敢為天下先,白手起家,從0到1,坊間稱道為“被釋放的精靈”。為了自己的生計和簡單再生產,他們紛紛沖破舊有體制的牢籠,甚至游走于灰色地帶,與舊實力斗智斗勇,紛紛建立自己的商業王國。通過不懈奮斗,在成功改變自己與家庭命運的同時,也極大地把國家從短缺經濟的桎梏中挽救出來。
 
這一代企業家很多都是“扛過Qiang,打過仗”或者“吃過糠,挨個餓”的老前輩,大多是40、50年代出生,比如華為的任正非、海爾的張瑞敏、聯想的柳傳志、希望集團的劉家兄弟、娃哈哈的宗慶后等等。目前盡管年事已高,早過了退休年齡,掌舵企業也面臨新老交替,但他們依然很強勢,不少還在“戰斗值崗”,對自己傾心一生的企業的摯愛程度可能比親生孩子還親,萬分珍惜來之不易的事業成就。他們對苦難的體會、對幸福的理解,比一般人要真切和深刻得多。
 
“84派”企業家,絕大多數以實業起家,因為所掌管的企業歷經了多次經濟周期和政策調整,發展之路起起伏伏,所在的行業或公司大多已經越過成熟期,步入衰退期,企業轉型升級的壓力很大。盡管企業或多或少經過現代化的洗禮,但離真正現代化改造還有不小距離,尤其是全球化競爭背景下如何實現企業的脫胎換骨,如何完成“二代傳承”,可能是正在困擾他們的大難題。
 
他們對咨詢服務的需求應該很大,但是對咨詢服務的意愿并不一定強烈,畢竟他們中很多人都是粗放型經濟環境中“野蠻生長”的一代,閱歷豐富,閱人無數,凡事親力親為甚至“一言九鼎”,可能是他們長久以來養成的風格與“慣性”。咨詢機構想要“征服”他們,僅靠工具、模型這些“技術流”遠遠不夠,更多的需要從信仰、家國情懷、哲學、歷史等這些“共同語言”與其交流與互動,在共鳴的基礎上達成合作。
 
二、“92派”企業家
 
“92派”,為“南巡蘋果派”,時間跨度為1992年—1999年,因為小平同志1992年再次南下并發表著名講話,因此被冠以“92派”稱呼。
 
中國經濟經過80年代的激蕩之后,“84派”成功的示范效應極大激發了國民的致富欲望,“姓資姓社”的爭論基本結束,傳統國有企業和集體企業的股份制改造大規模鋪開,資本的概念開始普及人心,滬深證券交易所成立和公司上市拉開了國內資本市場發展序幕,公司法出臺,浦東大開發,“下海”浪潮涌現,外資加速進入……,中國經濟迎來了春天,國家國際地位與日俱增。
 
“92派”企業家身逢中國城鎮化、工業化與全球化大時代,他們大多是房地產業的弄潮兒或與房地產業密切相關,伴隨著他們興起的是土地制度、住房制度改革以及房地產作為支柱產業的國家定位,他們在圈地造房的同時也造富了整個生態鏈,他們不少是“財富五百強企業”榜單???。他們解決了國人特別是新市民“住有所選”的問題,促進了城鎮化和城市升級,但隨著房價的持續高漲,也日益成為被詬病的對象。
 
在房地產從“黃金時代”向“白銀時代”過渡的階段,在“房住不炒”的政治語境和“綠色經濟”日漸盛行的當下,他們的使命、目標、愿景、戰略是否需要調整,他們管轄企業的商業模式、盈利模式是否需要轉型,企業文化、管理機制是否需要再造與升級……這些問題的答案應該是不言而喻的。
 
 “92派”牛人眾多,盡管年紀已不輕,但不少人仍然活躍在臺前幕后,他們學習能力和抓住機會的能力非同凡響,擁有的社會資源和解決問題的能力讓人敬畏。咨詢機構與其對話、提供服務,既需要“技術流”,更需要格局和視野。
 
三、“99派”企業家
 
“99派”,為“互聯網榴蓮派”,時間跨度為1999年—2014年。這期間,互聯網在全球快速興起后,又因盈利模式的困頓急轉直下后再緩慢爬升;中國于2001年正式加入WTO,迅速成為全球貿易主角和經濟增長最大一極;美國發生次貸問題進而引發全球經濟?;?,導致“全球量化寬松”和重回“凱恩斯主義的經濟治理”……互聯網的“N”型走勢以及全球性的系列重大事件,給“99派”企業家帶來千載難逢的機會,新生事物也讓一些“吃螃蟹者”很快成為過眼煙云。
 
“99派”是中國與世界接軌最早的一批企業家,基本與發達國家同時起步,他們中大多數擁有海歸背景,他們的崛起是全球化思維在中國土壤結出的碩果,也是中國崛起的有力象征,更是新一代年輕人崇拜的偶像。
 
“99派”的典型代表是主要是BATJ的創始人,包括馬云、馬化騰、李彥宏、劉強東等人,當然也包括王志東、丁磊、張朝陽、周鴻祎等門戶網站的代表人物。他們的創業特征是“兩頭在外”,即:早期的融資和融智(思想)都來自海外,只有市場扎根在國內?;チ笠檔姆⒄固氐閌?ldquo;只有第一,沒有第二”,現今活得比較滋潤的這些“99派”企業,借助國際資本的力量和在中國市場積累的流量、品牌和壟斷優勢,正在加速走向國際。
 
“99派”企業家的崛起,有力推動了中國經濟、社會的轉型,改善了政治生態。在“嫁接”、“顛覆”和“跨界”等新業態的沖擊下,傳統企業也基本完成了互聯網化改造,形成了互聯網思維,幾乎所有行業都在互聯網浪潮中洗了一個澡,在商業藍海之中有的崛起,有的沒落。目前,過往的喧囂逐漸歸于平靜,指數級增長態勢似乎已過高潮。
 
經過20多年的發展,互聯網滋生的問題逐步顯現,比如泡沫、信用、造假、欺騙和壟斷等現象,以及跨界帶來的監管和沖擊等問題,“治理”和“自清”開始得到政府和大眾的普遍重視與關注。目前,對于互聯網企業或高度依賴互聯網的企業來說,正在回歸商業的本源:回歸營銷的本質,回歸產品的原點,回歸人性的光輝。
 
在互聯網回歸理性與企業回歸本源的態勢下,企業的咨詢服務需求將不斷增長,這對咨詢服務業是一個重要機遇,也是不小的挑戰。問題的關鍵是,面對這些風頭正勁的“99派”企業家及其企業,我們如何才能“鏈接”他們的思維,除了“流量”、“燒錢”、“迭代”、“蛻變”、“顛覆”這些網絡語言之外,更多的是需要咨詢師們打破固定的條條框框,從更為宏大的敘事、更加勵志的標桿、以及商業的本質、國際發展趨勢等方面去跟企業家們進行對話和共鳴。
 
四、“15派”企業家
 
“15派”,權且稱為“風口香蕉派”。2015年移動互聯網全面到來,中國誕生了以TMD(今日頭條、美團、滴滴)為代表的行業縱向整合浪潮,以及以共享單車為代表的“共享經濟”,還有諸如O2O、P2P的新型商業模式,以及遙望“智能化時代”的試水型企業,比如VR、AI等。鑒于金融自由化、金融大創新與這些新業態的緊密結合和同時共振,他們的發展速度比以往任何一個時代都更加迅捷,一度被形容為風口上的“豬”。
 
然而,來得快去得也快,在“理想很豐滿”和“現實很骨干”的矛盾中,加上全球范圍內“量化寬松”難以為繼后的銀根緊縮,國內“三去一降一補”和消費升級,以及?;ぶ饕逄?、自由貿易遭遇逆流,對這些極度依賴“燒錢”的新模式,理想的誘惑終究抵不住現金流和盈利的殘酷,紛紛攘攘,一眾企業很快折戟沉沙,曾經的“風口”變成“風眼”,暴風雨之后一片狼藉,留下來的都是“數一數二”的領先者,更多的將是被整合或清理的對象。
 
“15派”企業家迅速崛起,曾令世界驚艷;驟然分化,更讓人目瞪口呆。他們絕大多數企業還在不斷的投入和持續的掙扎之中,盲目的跑馬圈地導致資本消耗極其巨大,急于求成往往后繼乏力,但資本是需要回報的,在金融整頓的大背景下資本退出變得十分困難,后續投資需要更大的勇氣和魄力。盡管大的戰略方向沒有問題,但離穩定的商業模式和盈利模式還差距甚遠,因此,“15派”企業家所肩負的使命任重道遠。好在他們普遍十分年輕,不少是90后和“富二代”,“年輕”是他們最大的本錢,“敢想敢干”是他們不斷進取的動力。
 
從咨詢服務的角度看,“15派”企業家發軔于移動互聯網和中國經濟轉型升級的大背景,這個時代最大的特征是“一切皆有可能,唯一不變的就是變”,在夢想的無限可能和現實的劇烈激蕩中,感覺他們的事業更多的是需要精細化的診斷和靶向式服務,咨詢服務應幫助他們戒除浮躁、聚焦商業的本質、注入商業的靈魂,并在“穩、準、狠”上下功夫。
 
時勢造英雄,英雄造時勢。
 
縱觀中國四代企業家的發展,如果說“84派”解決了國人“吃飽穿暖”問題,“92派”解決了“住有所選”問題,“99派”解決了“溝有所通、行有所便”問題,“15派”則正著力解決“萬物互聯,人類休閑”問題。
 
吳曉波在名作《激蕩三十年》的總序中強調:“歷史沒有什么可以反對的。”又在題記中寫道:“當這個時代到來的時候,銳不可當。萬物肆意生長,塵埃與曙光升騰,江河匯聚成川,無名山丘崛起為峰,天地一時,無比開闊。”企業家才是經濟浪潮的主角。
 
中國的崛起,首先是經濟的崛起。正是一代又一代、一批又一批的企業和企業家前赴后繼、追日瀝夜,也正是無數國人不屈不撓、不懈奮斗,才創造了中國經濟的奇跡,向奮斗者致敬!
 
最后,需要指出的是,企業家可以分代和迭代,但企業是難以分代的,所謂“沒有落伍的企業,只有掉隊的企業家”,只要是當下存在的企業,其本身就是不斷進步的產物,所謂“適者生存”。
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Tags:勞聯 紀德力 勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
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