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農民工創業者紀德力:爭取五年培養萬人創業當老板
2018-12-10 15:33:45 來源:聯系電話18153207199 作者:大眾日報齊魯晚報青島財經 【 】 瀏覽:668次 評論:0

80后的他只有初中文化水平,本是一名地道的農民工,如今他擁有千余家分公司遍布全國,每年不僅能幫26萬名農民工找到工作,還自創了一種全新的創業模式,通過聯學幫“三無”人員創業。他是紀德力,被稱為“農民工司令”的他有一個夢想,五年之內培養萬人創業當老板。

  少年老成,80后初中生當上“農民工司令”

  在青島時代廣場6樓的中人聯控股管理有限公司,初見紀德力,個頭不高,皮膚黝黑,黑色襯衣加上黑色西褲卻絲毫看不出他是一位擁有千余家分公司的上市公司的老板,滿臉胡子,卻不修邊幅,雖然身份證上是80年生人,但他看上去卻有四五十歲的模樣,紀德力的辦公室并不大,里面擺設并不講究,卻堆放了上百臺古董收音機。

  “我喜歡收藏收音機,源于創業初期的寂寞,是收音機的陪伴讓我度過了一段段的困難時期。”紀德力說。紀德力1980年生于重慶一家貧困家庭,因親生父母無力撫養,他被親戚送往菏澤曹縣磚廟鎮,一對好心夫婦收養了他,由于1997年讀到初二就輟了學。只有半個初中生文憑,個子不高又長得不好看,他深知自己要什么沒什么。

  2006年,他帶著68塊錢只身從菏澤來青島闖蕩,一開始,紀德力在街邊賣光碟,一天下來很辛苦卻只能掙到20幾塊錢,直到有一天,他為一位路人不耐其煩地指路,沒想到這個路人成了他人生的貴人,這位路人他只知道叫她“陳阿姨”,陳阿姨是他進入人力資源市場的領路人,不僅給他進行事業規劃,還指導他管理公司。“當時陳阿姨說賣光碟沒前途,鼓勵我自己創業,讓我自己去考察項目,我試圖去飯店打工,也試圖進工廠,因為沒有技術也沒有學歷處處碰壁,當我來到長途站時,我發現很多農民工都像我一樣在找工作,看到職業介紹所老板很賺錢,我就決定進入這一行當。”紀德力說,為了與農民工打成一片,他和那些找工作的農民工吃睡都在一起,在長途站的橋底下睡了大半年。

  在陳阿姨的鼓勵的指導下,2007年,紀德力當上了職業介紹所的老板,一開始一個工人介紹一份工作他能賺二百塊錢,那一年他介紹了一萬多名農民工成功找到工作,“我幫農民工找工作,從來不收他們的錢,就職前還包吃包住、免費培訓,因此有源源不斷的農民工找到他。”紀德力說,農民工自己去工廠找工作,工廠不會要,但是工廠缺人會通過他的公司要人。因為被農民日報等多家媒體報道,每年給數萬農民工找到工作,他也有了一個外號——“農民工司令”。

  一年能幫26萬農民工找到工作

  隨著職業介紹所的規模越來越大,紀德力與青島的很多大型企業都有了業務往來,康師傅、海爾、可口可樂等國際知名企業都成了他的客戶。公司規模越做越大,紀德力又通過創新服務注冊了青島勞聯集團,這家公司于2015年在新三板成功上市,成為中國專做農民工業務的上市公司第一股。

  “現在我的公司分布在全國各地,每年大約可以幫26萬農民工找到工作。”紀德力說,他的成功離不開別人的幫助,這也讓他下定決心,在自己成功后要不斷地幫助、鼓勵別人創業。現在他成立的中人聯控股集團有限公司已成為一家集人力資源服務、人才招聘、服務外包等于一體的大型產業化掛牌上市公司,擁有8大運營中心、1000余家分支機構,是國內第一家致力于人力資源產業鏈的綜合性企業。“為了應對企業拖欠農民工工資、工傷無人管等侵害農民工合法權益的情況,我們創新實施了勞務派遣,先把農民工納入自己公司,保證他們不愁工資和保險,再與用工單位簽協議。”紀德力說,依據他公司的合作資源,勞聯集團還可以根據工廠生產的淡旺季,在各個廠區之間對調農民工,確保他們常年有活干。

  “比如康師傅和可口可樂就是互補的用工單位,我們與康師傅有用工合作,每到秋冬季節,康師傅的方便面的銷量就會大增,這時就會出現用工荒,我們可以提供大量的工人,但到了夏季,方便面銷量大減,用工需求就減少,這時工人面臨沒活干,但這是可口可樂廠缺人啊,我們就將工人調配到用工荒的可口可樂工廠,這樣就能保證工人全年有活干。”

  五年之內培養萬人創業當老板

  由于創新突出,紀德力被評為全國“發現雙創之星”,個人又被命名為“創業先鋒”。其公司被商務部特許經營審批通過,被授予著名商標、人力資源行業十大品牌、人力資源五星級企業,公司還通過了國際ISO9001質量管理體系標準認證。在青島國際新聞中心的三樓有一間大的會議室,這里是紀德力經常跟員工一起交流創業的地方。28日下午,上百個座位的會議室座無虛席,席下人員人手一個筆記本耐心聽紀德力分享創業的經驗。“我不想坐億萬富翁,我一不買車而不買房,但我愿意幫‘三無’人員創業,無資金、無項目、無團隊都可以加入我們。”紀德力說,有能力就幫更多的人這是他的貴人的初衷,也是他現在最大的愿望。

  紀德力說,他只會做農民工的業務,別的他不懂也不會,如今紀德力的公司中涵蓋了農民工服務的八大業務板塊,其中有一項比較突出,那就是剛剛啟動不久的聯學模式-就是通過創業指導讓更多的人創業當老板,用紀德力的話說就是他要當好“創業先鋒”,帶領大眾創業,爭取五年之內通過他的平臺培養萬人創業當上老板。“我的終極目標是培養一千個千萬富翁,現在已經培養了幾十個了。”紀德力說,公司早就制定了一項不成文的制度,就是員工凡是在公司工作滿三年,就必須離開公司,鼓勵員工自己創業,公司為每位創業者提供5萬元的創業金,并在半年內正常發放工資,如果創業失敗,創業者可再回公司上班。

  如今這一模式創業成功率超八成,多數創業者都加入他的公司,成為他的分公司,他有個目標就是建成一個沒有圍墻的商學院,帶領更多的人走上創業致富路,塑造一批創業種子,培養更多的人從事人力資源行業,幫助更多的有夢想、無資金、無項目的人就業和創業,解決企業用工難和招聘難等用工問題。

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Tags:勞聯 紀德力 勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
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