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《勞聯品牌展示》欄目
2013-04-12 13:51:08 來源: 作者: 【 】 瀏覽:10464次 評論:0
 何謂勞聯?
勞聯喻義:目前,全國大大小小的人力資源管理公司像一顆顆散落各地的珍珠,有的為人所知,有的不被人識,有的甚至遭到埋沒,這些散落的珍珠,價值得不到充分體現,勞聯把散落的珍珠串起來,每個成員都光彩奪目,閃閃發光,價值得到核裂變式放大。勞聯,聯天、聯地、聯天下,一切事業的成功,都在一個“聯”字。加入勞聯,將逐漸達到“足不出戶,求職者盈門”的局面。我們的主營業務是,勞務外包、人事代理、職業介紹、企業管理、稅收籌劃、網絡技術、廣告傳媒、家政服務、婚姻介紹等。

加盟商為什么要加入勞聯?
1、勞聯六大核心優勢:覆蓋全國的服務網絡、全面高效的專業服務、精細的客戶滿意度管理、專業系統的勞動關系管理、先進的信息管理系統、持續的創新能力。
2、加盟勞聯九大益處:加盟勞聯您可立刻融入全國最大的人力資源服務機構;勞聯完整的服務鏈,充分滿足不同的市場需求;擁有完整的行銷系統及工具;有先進的經營管理制度及專業培訓隊伍;專業的職業團隊全程呵護,地面與網絡聯合推動;市場營銷理念的共享,協助策劃推廣,讓客戶輕松找到你;有中國領先的電子商務網站和60多人的呼叫中心,能夠提供及時準確的服務;有專業的勞務就業法律咨詢機構;與全國6000多家單位合作,通過強強聯合,公司逐漸做大做強,實現利潤最大化、市場最大化、人力最大化、信譽最大化。

企業為什么要成為勞聯的客戶?
    
1、節省成本。用人不管人,精簡了管理機構,工作效率提高,降低了管理成本,幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫,專注于核心的戰略性工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。2、規避風險。用人風險轉移到了我們勞聯公司,有效地避免企業與員工之間的勞資人事糾紛,企業的競爭力將因此大大提升。3、機制靈活。增強用人單位用人方式的靈活性,滿足了彈性用工需求,用人機動靈活,規范人員管理: 4、解決難題。企業將各種人事、勞動關系交由勞聯處理,不再為紛繁復雜的人事事務而煩惱?;箍山餼齷厥亂檔ノ皇鼙嘀坪橢副晗拗頻撓霉つ煙?。5、勞聯的勞務外包、人事代理、稅收籌劃可在多個方面為客戶降低經營成本。

為什么要請勞聯代理社會保險?
勞聯專業人力資源公司操作,能給企業節約人力成本和財力成本;勞聯及時為代理單位提供最新社保政策和社保相關服務,杜絕企業因政策變動而造成的麻煩;勞聯廣泛的人脈關系,可為企業提供更為周到的代理服務;甩掉人事包袱、規避企業用工風險與勞動糾紛;節省管理成本、合理合法節稅籌劃;合理解決企業部分崗位員工社保與經濟補償金問題;確保勞動者權益、提升企業形象;提供社保政策咨詢和社保查詢,為參保人員打印個人參保證明及繳費明細;可為代理單位辦理每月增減員及用工備案手續;可為代理單位人員辦理社保補繳手續和社保轉移手續;提供參保人員社保待遇申請及理賠手續;辦理社保登記證和社保登記證注銷手續;個人信息變更手續及單位信息變更手續;個人醫??ㄐ畔⒈涓?;提供專業勞務派遣、勞務輸出、社保代理務。                                                                                                  

勞聯招商加盟基礎問答

客戶問:什么樣的場所適合開勞務加盟公司?答:城區經濟文化中心、工業園區、人才交流中心、省市縣鄉鎮政府所在地、人口較為密集的區域。
客戶問:經營場所面積需多大?答:經營場所面積20-300m2。原則上加盟地市級以上城市的第一家連鎖店經營場所面積不能小于50㎡。
客戶問:經營場所需具備哪些物業條件?答:有適合公司經營的系統;水電網絡等資源能滿足營運需求。
客戶問:營業證照由誰負責申領?答:總公司負責申領營業所需的相關證照及手續(相關費用由加盟公司承擔)。
客戶問:什么是加盟費?加盟費又是多少?怎么交付?答:加盟費是指總公司提供給加盟商的經營管理系統和允許加盟商統一使用公司名稱、商標、商譽、服務標記、加盟公司網站建設等相關的費用。加盟費縣級城市3萬元、單列地級市5萬元、省會城市(含直轄市)7萬元、全省總代理10萬元。
客戶問:加盟期限是多少年?答:一個加盟周期為五年。
客戶問:加盟期限已滿如何續簽?答:一個加盟周期結束后,如果雙方需要繼續合作則必須按公司屆時的加盟條件和加盟方式重新簽訂加盟協議,但所需加盟費用則不受新規定限制。
客戶問:是否所有地區和城市都可以加盟?答:是。但為了最大限度保障加盟商的利益,原則上只允許在同一縣級/地級/省會/直轄市行政區域設立一家加盟分公司。
客戶問:加盟公司一定要有勞務管理經驗嗎?答:不一定、因為加盟公司的內部經營管理會經總公司培訓。
客戶問:加盟公司和總公司如何分工合作?答:a、加盟公司負責支付加盟公司前期的所有投資和經營過程中發生的廣告宣傳、稅務、政府部門的規費、房租、維修等費用。總公司負責控制加盟連鎖公司營運過程中所需的資源及材料。b、加盟公司內部經營管理由加盟公司自行全權負責,外部關系協調由總公司負責。總公司不參與內部經營管理活動。c、加盟公司應自行聘用數名業務人員在加盟公司負責業務發展、會同企業進行當地招工、安置監督行為,加盟公司聘請的人員勞動關系隸屬于加盟公司,工資等所有費用由加盟公司支付。
客戶問:加盟公司需要負責招聘培訓員工嗎?答:需要負責招聘員工。總公司可提供完善的人力資源支撐,加盟公司工作人員都由總公司負責培訓??突剩杭用松毯凸救綰謂崴??答:銷售額的60%-90%返予加盟公司,每月結算一次。
                                                                 
勞聯大事記

1、公司創立。2006年7月1日,公司開始籌建,由吳同美創立。2006年8月16日公司營業執照正式頒發。項目:職業介紹服務。員工:2人。業務:向企業輸入農民工。
2、我們的第一個客戶。經過4個月的洽談和考察,于2006年12月簽訂了第一個勞務派遣客戶??凳Ω導徘嗟憾ヒ媸稱酚邢薰?,主要業務是承包了生產線和裝卸,第一批員工50人。
3、公司聯營開始。2007年8月公司在青島成立了青島勞聯勞務服務有限公司。勞聯集團開始了聯營業務公司,注冊資金50萬元,員工人數6人。本年12月底青島公司接了第一個人事代理業務——康佳集團青島銷售有限公司。
4、擴張期。2008年1月1日勞動合同法出臺,企業的勞務派遣需求日益增加。1月至2月間,公司派遣人數達到1500人。同月濟南公司成立,天津公司成立,蘇州公司成立。
5、分公司成立。2008年9月18日,第一次勞聯外包會議召開。40多人參會,在黃島成立第一家分公司,任命魏普照為總經理,標志分公司創建的開始。
6、400-000-7199電話開通。2009年3月,勞聯400電話開通。標志著企業進入電子信息化。功能:找工作、投訴、加盟服務。
7、新版網站正式開通。2010年2月8號新版網站正式上線,推動了勞聯集團電子信息化的進程。
8、運營培訓全面展開。2010年10月,勞聯集團對員工展開全面運營培訓。內容包含了勞務派遣的快速成交辦法及招工招聘的快速方法等。
9、國內勞務派遣最大呼叫中心成立。2011年5月1日呼叫中心成立。服務內容:客戶呼叫·業務呼叫·電話管理·企業呼叫
10、上市大會。2011年12月7日,上市動員大會在菏澤召開!
11、勞聯集團喬遷。2012年5月9日,勞聯總部喬遷青島市市南區山東路40號廣發金融大廈2403新址。
12、2012年7月18日,青島勞聯國際投資集團股份有限公司成立。
13、2013年4月16日,國家人社部勞動保障新聞網成功鏈接《勞聯網》www.clssn.com
14、2013年4月18日,青島勞聯國際投資集團《追夢人》內刊出版。
 
 
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茫茫人海,有一種神奇生物,
他自幼貧寒,承受磨難,嘗盡人間心酸,
成功后,他不玩游戲,不聊QQ,天天只知道學習、業績,
他喜讀周易、論語、資治通鑒,甚至老子、莊子、孔子、鬼谷子……
他不看星座,可通天文知地理,
他倡導能者上,平者讓,庸者下,有時還靠豫劇情節搞管理……
他談交際,論業績,樣樣第一,
他沒上大學、不是公務員,更不知道地球為什么這么圓。
他長得不好看,寫字更不好看,他的手紋都比皺紋還多……
這種生物腰纏萬貫,每天自己花10塊錢,都覺是極大浪費奢侈和犯罪,
他沒有房產,住集體宿舍,經常奶茶饅頭充饑,
他唯一的夢想,就是把勞聯企業越做越大,擠身世界500強……
他對事業“癡迷”,不滿現狀,不斷探索,
他抱負遠大,信念堅強,思想超前,
不管他是誰,他都令我敬佩,
他是勞聯人,推崇心共紀,心化自然德,和諧團隊力。 
 
  
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Tags:勞聯 責任編輯:admin
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