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如何簽訂非全日制用工合同?
2019-01-09 15:49:53 來源:聯系電話18153207199 作者: 【 】 瀏覽:304次 評論:0
 非全日制用工是相對于全日制用工的一類特殊的用工形式。與全日制用工相比,形成相對寬松的。全日制用工合主要包括以下內容:應包括勞動合同生效時間、工作時間、工作內容、及支付形式、職業安全衛生等項條款。企業簽訂非全日制用工合同時需要注意:
    一、合同形式:勞動合同形式不拘書面性,為了更好地保持非全日制用工形式的靈活性以促進就業,《勞動合同法》第六十九條,允許達成口頭勞動合同。
 
    二、工資形式和標準:按照《勞動合同法》第六十八條規定,工資分配所采取的最基本的兩種方式是計時工資和計件工資。按照《部關于非全日制用工若干問題的意見》規定,非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
 
    三、規定:非全日制用工勞動合同由于工作時間短,合同期限也相對短,所以《勞動合同法》第七十條規定,非全日制用工不得約定試用期。
 
    四、經濟補償:勞動關系,合同雙方均可隨時解除勞動關系,不必提前通知,用人單位無須支付經濟補償。在非全日制用工形式下,用人單位在試用期的權利比在全日制用工形式下要受限制。但是《勞動合同法》第七十一條也對用人單位此項受限制權利進行了救濟,即“非全日制用工雙方當事人任何一方均可隨時通知對方終止用工。終止用工不支付經濟補償,這就維護了用人單位的合法權益。
 
    五、時限規定: 按照《勞動合同法》第六十八條規定,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時;
 
    六、其他規定:勞動關系雙重性甚至多重性?!獨投賢ā返諏盤豕娑?,從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上的用人單位訂立勞動合同,即允許從事非全日制用工的勞動者建立雙重或多重勞動關系,來解決勞動者在一個單位的工作時間少,其收入較低的問題。
 
 
簽訂非全日制用工合同條件是什么
 
  我們平常所說的兼職,其實就是指非全日制用工,是受勞動法律明確規定的。因為受勞動法律調整,那么就會涉及到勞動合同的問題,而簽訂非全日制用工合同條件是什么?下面由找法網小編為您介紹,帶您了解一下。
 
  非全日制用工是指以小時計酬,勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時,累計每周工作時間不超過30小時的用人形式。這種用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的靈活性。但是,企業采用非全日制用工形式,也必須與勞動者簽訂勞動。當然,勞動合同在形式、內容等方面可以與全日制用工的勞動合同有所不同。
 
  對于企業與非全日制勞動者簽訂勞動合同,主要有以下一些具體規定:
 
 ?。ǎ保┯捎詿郵路僑罩乒ぷ韉睦投?,可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關系,因此,企業只要是使用了非全日制工作的勞動者,盡管其與其他單位訂立了勞動合同,也仍然要與該勞動者簽訂勞動合同。
 
 ?。ǎ玻┓僑罩樸霉さ睦投賢話閿Φ幣允槊嫘問蕉┝?,如果勞動合同期限在一個月以下的,經雙方協商同意,可以訂立口頭形式的勞動合同。但是,勞動者提出訂立書面勞動合同的,企業應當與其訂立書面勞動合同。
 
 ?。ǎ常┤綣笠凳褂玫姆僑罩評投呤怯梢婪ǔ閃⒌?a style="font-size: 14px; color: rgb(247, 9, 104); line-height: 28px;" target="_blank">勞務派遣組織派遣的,勞動者應當與勞務派遣組織簽訂勞動合同。企業只需要與勞務派遣組織簽訂勞務派遣合同就可以了。
 
 ?。ǎ矗┓僑罩樸霉だ投賢哪諶?,由用人單位和勞動者雙方協商確定,但應當包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動?;ず屠投跫逑畋乇柑蹩?。
 
 ?。ǎ擔┓僑罩樸霉だ投賢捎詮ぷ魘奔潿?,合同期限也相對短,所以勞動合同中不得約定試用期。
 
 ?。ǎ叮┓僑罩樸霉さ睦投賢?,雙方可以協商合同終止條件,包括終止勞動合同的提前通知期。一旦約定,勞動合同的終止按照合同約定辦理。合同中未約定終止勞動合同提前通知期的,合同履行中任何一方均可以隨時通知對方終止勞動合同。
 
  當然,勞動合同在形式、內容等方面可以與全日制用工的勞動合同有所不同。對于企業與非全日制勞動者簽訂勞動合同就有所不同。
 
  以上便是非全日制用工的合同條件,希望對你有幫助。
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Tags:勞聯 紀德力 勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
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