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為什么離職不是結束,注意這幾個勞動維權有效期,讓仲裁不再被拒絕受理
2019-05-09 16:21:27 來源:聯系電話18153207199 作者: 【 】 瀏覽:88次 評論:0
經?;崽揭恍┡笥閹?,明知道公司違法違規,自己也有一定的證據,可為什么去申請仲裁時,仍然被拒絕受理,說自己已沒有資格去申請仲裁,說時效已經過期了。這也讓很多朋友不理解,明明自己受理掌握了充足的公司違法的證據,卻不讓我維權,是不是公司有什么關系,讓我們沒辦法維權?
 
其實不然,在勞動關系維權中,有一些是有訴訟時效或者默認時效的,如果我們不清楚,很可能就在這方面吃虧,那么具體的情況與時效是怎樣的呢,我們來一起看一看。
 
離職不是結束,注意這幾個勞動維權有效期,讓仲裁不再被拒絕受理
調崗降薪,公司會單方面強制調整員工的崗位、降低員工的工資。
很多員工在公司強制調整員工崗位和降低工資后,一時間懵了,不知道如何去處理,只是一邊在新崗位工作,一邊不斷的和公司溝通表示不同意,但公司一次又一次的忽悠應付,拖延時間。
 
那么這種情況維權的失效性:法規上并沒有明確規定,但是在仲裁判決時會有一個視同默認的時效,按照慣例,一般是超過一個發工資的周期(也可以說是一個月),超過這個周期,就會視為你默認了公司的調崗調薪方案,這屬于口頭變更勞動合同已經過實際履行。比如說3月份發工資時候時候調整你的崗位,你不同意,那你得在4月份發工資前去勞動部門投訴,如果你沒有及時去,后面你再說你不同意調崗,仲裁部門是不會認可你的觀點的。
 
離職不是結束,注意這幾個勞動維權有效期,讓仲裁不再被拒絕受理
公司沒有為員工繳納社?;蛭醋愣罱贍繕綾?/div>
這個似乎在現在的企業當中太常見了,特別是未足額繳納社保,已經形成慣例了,而我們作為員工也是見怪不怪,但真到有一天需要維權的時候,就會發現因為時效性的問題,自己損失大了。社保補繳的時效有兩種情況:
 
一、如果公司之前沒給你繳納社保,突然有一天給你正常繳納社保了,那么你需要在繳納社保之日起兩年內去勞動部門追訴權益,否則等公司為你正常繳滿兩年社保,你就沒辦法追訴前面的社保了。
 
二、如果公司一直未給你繳納社保,等你離職后需要在一年內去社保部門追訴權益。
 
離職不是結束,注意這幾個勞動維權有效期,讓仲裁不再被拒絕受理
公司未簽勞動合同的雙倍補償
很多人都知道,如果公司自入職之日起超過一個月還沒簽訂勞動合同,那么從第二月開始就要支付雙倍的工資,總共要支付11個月。那么遇到這樣的情況,申請仲裁的有效期是怎樣的呢?
 
如果公司在1個月以上12個月內與你簽訂的勞動合同,那么自簽訂勞動合同之日起兩年內要向勞動部門投訴。假日你上班一年,公司沒有與你簽訂勞動合同,但從第二年開始就與你簽訂了勞動合同,而且你一直工作了到底5年,這個時候已經過了2年的有效期了,你再想去追溯這雙倍的工資,是沒辦法得到支持的。
 
離職不是結束,注意這幾個勞動維權有效期,讓仲裁不再被拒絕受理
員工離職之后最遲多久可以申請勞動仲裁?
很多員工在職期間可能不太清楚公司的一些違法行為,等離職后聽別人一說才知道員工公司侵犯了自己的合法勞動權益,那么我們在離職解除勞動關系后最遲多久可以申請勞動仲裁呢?是知道自己權利被侵害之日起一年,一般在自離職之日起一年內提出仲裁,到法院階段可以最長到2年。
 
總之,我們一定要記住這句話:違法之日一年內提起訴訟,最長兩年有效期,合同變更看實際履行超過一個月?;舊霞親≌飭礁鲇行?,很多違法侵權行為,你都可以及時的處理完,而不會因為過了訴訟有效期而被動!
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Tags:勞聯 紀德力 勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
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