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勞務派遣是否違法?
2019-05-09 14:43:52 來源:聯系電話18153207199 作者: 【 】 瀏覽:106次 評論:0
一些公司和機構,為節省人力成本,把本單位的一些非高技術崗位的勞動合同主體,轉移給第三方公司,美其名外包,但實際的管理和規章制度仍然是本公司執行。而本單位的員工的薪酬和社保。則由外包公司下發,員工的權益無法得到保障,員工的積極性也得不到提高。此舉是否違法?
 
 
 
 
4個回答
 
 
勞務派遣制度本身是合法的,依據便是《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規定》。但是,法律對開展勞務派遣業務進行了全方位的約束,如果勞務派遣公司、用工單位(俗稱甲方)違反相關規定,那可能就會涉嫌違法。雖然勞務派遣公司存在諸多違反勞動法、勞動合同法、社會保險法的情形,但這都是公司行為,與勞務派遣制度無關。
 
 
 
1 人力資源公司或者勞務公司經營勞務派遣業務需要取得行政許可。
任何一家公司,想要經營勞務派遣業務,首先應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的,依法辦理相應的公司登記。未經許可,任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
 
同時,經營勞務派遣業務,企業還需要具備以下條件:
 
 
注冊資本不得少于人民幣二百萬元;
有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;
有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;
法律、行政法規規定的其他條件。
2 勞務派遣業務只能在臨時性、輔助性和替代性崗位使用。勞務派遣用工比例不能超過總用工比例的10%。
為了避免企業濫用勞務派遣制度,勞動合同法明確要求,勞務派遣業務只能在臨時性、輔助性和替代性崗位使用,并且,2013年新修訂的《勞動合同法》細化了“三性崗位”的具體要求。因為勞動合同用工是我國主要的用工方式,勞務派遣只是輔助方式,主次不能顛倒。
 
與此同時,《勞務派遣暫行規定》特別規定,企業在使用勞務派遣時不僅要滿足“三性”要求,還要控制勞務派遣工數量不得超過總用工數量的10%。
 
可以說,《勞動和合同法》和《勞務派遣暫行規定》珠聯璧合,在遏制擴大化使用勞務派遣方面提供強有力的的制度保障。但是,由于這是一個系統工程,并非靠一兩部法律規章制度就能完全遏制住的問題,所以現實中,勞務派遣使用范圍仍舊被擴大化了。
 
臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;
輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;
替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。
 
 
 
勞務派遣和勞務外包(業務外包)是完全不同的兩種業務模式。
舉個簡單的例子,一家企業有一些保安的崗位,企業除了直接簽訂勞動合同外,還有兩種處理方式:
 
1.企業可以選擇使用勞務派遣人員填充崗位(企業招聘轉給勞務公司或者勞務公司自己招聘),保安與勞務派遣公司存在勞動關系,保安的日常工作由甲方即用工單位來管理,而不是勞務派遣公司來日常管理。但工資發放、五險一金業務,入離職手續均由勞務公司處理。保安與甲方雖然不存在勞動關系,但是一旦保安與勞務公司產生勞動爭議,甲方可能會承擔連帶責任。
 
2.企業可以選擇將保安崗位整體外包(或叫勞務外包)給專業的公司,比如保安公司。這樣一來,保安將有保安公司需選送,保安公司負責日常管理工作,而甲方不再負責具體事務的管理,只要結果即可。保安是保安公司的員工,與甲方沒有任何關系,即便保安與保安公司產生勞動爭議,甲方也不會受連帶責任。這種合作模式也不受“三性崗位”和10%的比例限制。因為這不屬于勞動法領域的合作模式。
 
 
由于太多的勞務公司存在不交社保、公積金,截流工資,不按法律規定解除、終止勞動合同等違法行為,以至于大家對勞務派遣制度產生了諸多疑問。其實任何公司都不應該違反勞動法等法律法規,這個不分勞務公司還是普通公司。但歸根結底,這是公司行為,而勞務派遣制度并沒有讓他們去違法。不過,勞務派遣公司違法行為比較突出和普遍,這或許可以引起有關部門的重視。
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Tags:勞聯 紀德力 勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
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